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新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所です。

ネパール人労働者の採用が注目される理由と成功のポイント

近年、日本で働く外国人労働者の数が増加しており、特にネパール人の採用が注目されています。

日本企業にとって、労働力の確保が課題となる中、ネパール人労働者はどのような特徴を持ち、どのように採用すれば成功するのでしょうか。

本記事では、ネパール人労働者の増加の背景や採用のポイントについて解説します。

 

ネパール人労働者の増加背景

ネパールは、多くの国民が海外で働く「出稼ぎ文化」を持つ国です。

これまでの主要な出稼ぎ先はインドや湾岸諸国でしたが、近年は日本にも注目が集まっています。

その理由として、

• 日本の安定した雇用環境
• 高い安全性や教育環境の充実
• 日本語教育の普及

などが挙げられます。

特に、特定技能制度の導入により、一定の技能や日本語能力を持つネパール人がよりスムーズに日本で働けるようになりました。

 

ネパール人労働者の特性と採用のメリット

ネパール人労働者を採用するメリットとして、以下の点が挙げられます。

1. 勤勉で順応性が高い
   ネパール人は家族を大切にする価値観を持ち、働くことへの意欲が強い傾向にあります。
2. 日本語の習得が比較的容易
   文法構造が日本語と似ており、多言語環境に慣れているため、日本語の習得がスムーズです。
3. 若い労働力の確保が可能
   ネパールは若年層の割合が高く、日本での長期的な雇用にも適しています。
4. 多文化共生に適応しやすい
   多民族国家であるため、異文化に対する許容度が高く、職場環境にもなじみやすい傾向があります。

 

採用時の注意点

ネパール人労働者を採用する際には、文化や習慣の違いを理解し、適切に対応することが重要です。

• 時間に対する意識の違い
  ネパールでは時間に対する感覚が日本と異なるため、業務開始時間やスケジュール管理を明確に伝えることが必要です。
• 宗教的な配慮
  多くのネパール人はヒンドゥー教徒であり、牛肉を食べない習慣があります。
  そのため、飲食店における調理の仕事では、牛肉を扱う料理の際には注意が必要です。また、特定の宗教行事には休暇を希望することがあるため、柔軟な対応が求められます。

 

採用の進め方と成功のポイント

ネパール人労働者を採用するには、特定技能制度や技能実習制度を活用する方法があります。

特定技能制度では、一定の日本語能力や職種ごとの技能試験に合格した人材を採用できます。

成功のポイントとして、

• 受け入れ後のサポート体制を整える（生活指導や日本語学習の支援）
• 職場での文化理解を深めるための研修を実施する
• コミュニケーションを重視し、働きやすい環境を作る

ことが挙げられます。

まとめ

ネパール人労働者の採用は、日本企業にとって労働力不足を解決する有効な手段となります。

適切な理解とサポートを行うことで、企業と労働者双方にとってメリットのある雇用が実現できます。

今後、競争が激化する前に、採用を検討してみてはいかがでしょうか？
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