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新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所です。

農業分野における外国人労働者雇用の課題と解決策

日本の農業分野における人手不足は年々深刻化しており、その担い手として外国人労働者への期待が高まっています。

しかし、外国人労働者の雇用においてはさまざまな課題が存在し、制度の理解不足や不適切な労働環境がトラブルを引き起こすケースも見受けられます。

今回は、農業分野における外国人労働者雇用の課題と、その解決策について行政書士の視点から考えてみたいと思います。

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1. 農業分野の現状と外国人労働者の役割

農業就業者の高齢化や後継者不足により、人手不足が深刻化しています。

この課題に対応するため、「特定技能」や「技能実習」などの制度を活用して、外国人労働者を積極的に受け入れる農家が増えています。

特に「特定技能1号」は、農業分野において即戦力となる外国人労働者を受け入れる制度として注目されています。

これにより、ビニールハウス内での収穫作業や露地栽培など、現場での重要な作業を担う外国人労働者が増加しています。

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2. 外国人労働者雇用における主な課題

(1) 労働条件・待遇の不備

外国人労働者が労働基準法に則った条件で働ける環境が整っていない事例が報告されています。

例えば、長時間労働や低賃金、社会保険未加入などが課題となります。

特に農業分野では繁忙期に長時間労働が発生しやすいため、事前の労務管理が重要です。

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(2) コミュニケーションの壁

言語や文化の違いにより、労働者と雇用主の間で誤解やトラブルが生じることがあります。

業務上の指示が正確に伝わらず、作業効率が低下するケースもあります。

作業手順や注意事項を多言語で掲示するなど、現場での工夫が必要です。

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(3) 生活環境の整備不足

農村部では、外国人労働者が生活するための住居や日常生活のサポート体制が不十分な地域もあります。

生活基盤が整わないと、労働者のモチベーション低下や早期離職の原因となり得ます。

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(4) 制度の理解不足

技能実習や特定技能に関する制度が複雑で、雇用主側が正しい理解を持たないまま受け入れるケースがあります。

結果的に、法的な問題や不適切な労働条件を引き起こしてしまうこともあります。

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3. 課題解決のための具体的な対策

(1) 労働条件の適正化

外国人労働者も日本人と同様に労働基準法が適用されます。

労働契約書を母国語で作成する、賃金や労働時間を明確に定めるなど、透明性のある契約が求められます。

また、社会保険や有給休暇の付与など、適正な労働環境の整備が必要です。

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(2) 教育・研修の強化

業務上必要な日本語教育や、安全管理に関する研修を実施することで、現場でのコミュニケーションミスを防ぐことができます。

また、雇用主向けに在留資格制度や労務管理に関するセミナーを実施するのも有効です。

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(3) 生活サポートの充実

住居の提供だけでなく、地域コミュニティとの交流イベントや、生活に関する情報を多言語で提供することで、外国人労働者が安心して暮らせる環境を整えます。

地方自治体や地域のNPOと連携し、地域に溶け込める仕組みを構築することが重要です。

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(4) 制度理解の促進

行政書士など専門家の支援を活用し、技能実習や特定技能の制度に関する正しい理解を深めることが重要です。

制度変更や更新時には速やかに情報を取得し、適切な対応を行いましょう。

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4. 閑散期のある農家における外国人労働者雇用の課題と対策

稲作農家のように、作業が繁忙期と閑散期で大きく分かれる農家では、外国人労働者の雇用に独自の課題が生じます。

田植えや収穫期には多くの労働力が必要になる一方、閑散期には仕事が大幅に減少するため、雇用計画を慎重に立てる必要があります。

ここでは、閑散期のある農家が直面する課題と、その解決策について考えます。

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課題1：労働力の需給バランスの調整

稲作農家では、春の田植えや秋の収穫期には多くの労働力が必要ですが、冬季などの閑散期には作業が激減します。

特定技能1号の在留資格はフルタイムでの雇用を前提としているため、閑散期に仕事がない場合、労働者の雇用継続が難しくなる可能性があります。

解決策：複数農家の共同雇用

• 地域の農家が協力して共同で外国人労働者を雇用する「シェアリング雇用」を導入することで、繁忙期には複数の農家で労働力を確保し、閑散期には他の農作業を提供することが可能になります。
• 農業協同組合（JA）や地域の雇用支援機関と連携し、農作業の時期をずらして労働力を融通し合う仕組みを構築することが有効です。

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課題2：閑散期の労働機会不足

外国人労働者にとって、閑散期に収入が激減することは生活の安定を脅かす要因となります。

農業分野に特化した外国人労働者が、閑散期に他業種で働くことは在留資格上の制約があり、慎重な対応が必要です。

解決策：多角化経営による仕事の創出

• 農業経営の多角化により、閑散期にも作業を提供できるようにすることが一つの手段です。
  例えば、加工品の製造、農地の整備、施設のメンテナンス作業などを計画的に実施することで、年間を通じて安定した雇用を維持できます。
• 地域の農業関連事業者（農産物直売所、農業体験施設など）と連携し、季節に応じた多様な業務に従事できる仕組みを作るのも効果的です。

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課題3：雇用契約と法的な整合性

特定技能1号や技能実習制度に基づく外国人労働者は、農業分野の特定作業に従事することが義務付けられています。

閑散期に農作業以外の業務に従事させることは、入管法違反となる可能性があるため注意が必要です。

解決策：計画的な雇用契約の設計

• 雇用契約を締結する際には、繁忙期と閑散期の労働時間や作業内容を明確に記載し、外国人労働者に理解してもらうことが重要です。
• 閑散期に特定技能外国人を他の農家に派遣する場合は、適切な手続きを踏み、在留資格の要件を満たしているかを事前に確認する必要があります。
  行政書士などの専門家と相談し、法的なリスクを回避しましょう。

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課題4：外国人労働者のモチベーション維持

閑散期が長期化すると、外国人労働者のモチベーションが低下し、離職のリスクが高まる可能性があります。

特に、農作業に対する学びや成長機会が得られないと、仕事への意欲が減退してしまいます。

解決策：研修・スキルアップの機会提供

• 閑散期には、農業技術や日本語能力の向上を目的とした研修を実施し、労働者のスキルアップを図ります。
  これにより、繁忙期により効率的に作業を進めることが可能になります。
• 地域の日本語教室や農業大学校などと連携し、外国人労働者がスキルや知識を深められる機会を提供することが重要です。

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5. まとめ：持続可能な農業経営のために

稲作農家のように閑散期のある農家では、労働力の需給バランスを考慮した計画的な雇用管理が求められます。

地域内での労働力シェアや多角化経営、労働者への教育・研修の充実を図ることで、外国人労働者にとって魅力ある職場環境を整備できます。

また、農業分野で外国人労働者を受け入れる際は、在留資格や労働条件に関する法的ルールを正しく理解し、適切な手続きを進めることが必要です。

外国人労働者が安心して働き、地域社会に溶け込める環境を整えることで、農業分野の発展だけでなく、地域の活性化にもつながるでしょう。

外国人労働者の雇用に関する手続きや制度についてお困りの際は、ぜひ行政書士にご相談ください。正確な情報提供と法的支援を通じて、適切な雇用環境の実現をサポートいたします。

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以上、新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所でした。

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