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TOP > コラム > バングラデシュ人技能実習生、急増の予感!行政書士が解説する日本とバングラデシュの新たな協力体制

バングラデシュ人技能実習生、急増の予感!行政書士が解説する日本とバングラデシュの新たな協力体制

2025.06.24
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バングラデシュ人技能実習生、大激増か?行政書士が読み解く「協力体制」の舞台裏

皆さんおはようございます!
新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所です。

先日、バングラデシュ暫定政権のユヌス首席顧問が来日し、日本の関係者に向けた講演で、日本への技能実習生の送り出しを「政府として全力で支援する」と力強く表明しました。

これは、現在約1,500人に留まるバングラデシュ人技能実習生が、今後劇的に増加する可能性を示唆しています。

1. 注目されるバングラデシュの「人材供給力」

ユヌス首席顧問は講演の中で、バングラデシュの人口が1億8,000万人にも上り、その半数が36歳以下の若年層であると強調しました。
この圧倒的な若年人口は、まさに日本が抱える人材不足の解消に大きく貢献しうる潜在力を秘めています。

日本での技能習得は、実習生が帰国後のキャリア形成に役立つだけでなく、本国の発展にも繋がる。ユヌス氏は、この「Win-Win」の関係を強く訴え、日本とバングラデシュの新たな協力体制構築への意欲を見せました。

2. 行政書士として現場で感じる「希望」と「課題」

私はこれまで、行政書士として多くの技能実習生や特定技能外国人の申請手続きに携わってきました。

その経験から言えるのは、この制度が成功するためには、受け入れ企業、監理団体、そして送り出し機関の三者が密接に連携することが不可欠だということです。

バングラデシュ政府がこれほど明確な「支援」の姿勢を示したことは、送り出し体制の整備や、時に問題となる不正の抑制にも繋がる大きな希望です。しかし、現場では依然として以下のような課題が山積しています。

  • 言語の壁: 日本語教育の質と量が十分か。
  • 文化の違い: 生活習慣や仕事に対する考え方の違いへの理解とサポート。
  • 雇用契約のミスマッチ: 事前の情報共有不足によるトラブル。
  • 実習生の保護と定着支援: 人権に配慮した環境整備と、孤立させないためのサポート。

こうした課題に真摯に向き合い、実習生が安心して働き、学び、成長できる環境を整えることが、受け入れ企業には強く求められます。

3. 技能実習から特定技能へ。その先の未来を見据える

今回の動きは、技能実習制度だけでなく、特定技能制度の活用にも大きな影響を与えるでしょう。

技能実習を終えた実習生がスムーズに特定技能へ移行できれば、企業は長期的な視点で優秀な人材を確保できるようになります。
これは、深刻化する人手不足に悩む日本企業にとって、極めて重要な選択肢となるはずです。

行政書士として、私はこれからも企業の皆様と外国人労働者の双方を支援していきます。
具体的には、複雑な在留資格申請のサポートはもちろんのこと、トラブルの未然防止策の提案、適正な在留資格管理のアドバイス、そして制度の橋渡し役としての役割を果たすことで、日本とバングラデシュの友好な関係構築に貢献したいと考えています。

今回のユヌス首席顧問の発言は、単なる増加に留まらず、より質の高い人材交流への第一歩となることを期待せずにはいられません。

特定技能ビザをはじめとする各種ビザ・在留資格のご相談や代行申請はホームページのお問い合わせフォームをはじめ、お電話・LINE・Facebook・Instagramからもお問い合わせが可能です。

また、当事務所のYouTubeチャンネル「ビザ新潟ちゃんねる」も更新中です。興味のある方はYouTubeもぜひのぞいてみてください。
ビザ新潟ちゃんねる

以上、新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所でした。

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