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【改正続報】特定技能制度に3分野追加！企業が今すぐ押さえるべきポイントを行政書士が解説
日本国内で人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
2025年6月20日に開催された政府の有識者会議では、「特定技能制度」および「育成就労制度」の次期見直しに関する議論が本格的に始まりました。
今回の見直しは、企業がより多様な分野で外国人材を受け入れ、即戦力を確保するための大きなチャンスとなります。
本記事では、今回の制度見直しのポイントと、企業のご担当者様が今から準備すべきことを行政書士の目線でわかりやすく解説します。
改正の背景と目的【なぜ今、制度が見直されるのか？】
今回の制度見直しは、日本の深刻な人手不足に対応し、より多くの産業分野で外国人材を活用できるよう、受け入れの仕組みを整備することを目的としています。
特に、中小企業を中心に即戦力となる人材の確保が急務とされており、制度の拡充によって企業のニーズに応える狙いがあります。
特定技能制度の拡充ポイント【対象分野がさらに拡大！】
今回の見直しで最も注目すべきは、特定技能制度の対象分野の拡大です。
対象分野が16分野から19分野へ増加
現行の16分野に加え、新たに以下の3分野が追加される見込みです。
- リネンサプライ：ホテルや病院などで使用されるリネン製品の管理・供給を行う分野です。
- 物流倉庫：倉庫内での荷物の仕分け、ピッキング、梱包などの業務が含まれます。
- 資源循環：ごみ処理施設での選別作業やリサイクル関連業務などが想定されます。
施行時期の見込み
これらの追加分野がいつから適用されるかについては、今後の政府内の議論や省令改正を経て正式に決定されます。現時点では詳細なスケジュールは未定ですが、2026年春以降の運用開始が見込まれています。
早期に外国人材の活用を検討している企業のご担当者様は、現行の特定技能制度の要件や運用状況を確認しつつ、今後の動向を注視することが重要です。
育成就労制度との整合性【今後の研修・移行をスムーズに】
特定技能制度と並行して、「育成就労制度」の議論も進められています。
これは、技能実習制度に代わる新たな外国人材育成・確保の制度であり、特定技能制度への円滑な移行を目的としています。
原則として特定技能と同一分野に
育成就労制度の対象分野は、原則として特定技能制度の対象分野と同一となる見込みです。
これにより、育成就労制度で技能を習得した外国人材が、特定技能制度に移行しやすくなります。
対象外となる2分野
ただし、特定技能制度の対象分野となる19分野のうち、以下の2分野は育成就労制度の対象外となる見込みです。
- 自動車運送業
- 航空
結果として、育成就労制度は17分野を想定していることになります。
企業のご担当者様が育成就労制度を活用した研修や、その後の特定技能への移行を検討される場合は、対象分野を事前に確認しておくことが非常に重要です。
企業への影響と今からできる対応策
今回の見直しは、外国人材の活用を検討している企業にとって大きなチャンスです。
しかし、新たな分野の追加や制度の変更に伴い、企業側にも準備が必要です。
1. 求人企画の見直し
- 追加分野を含めた募集計画の再検討
自社の事業で外国人材を受け入れられそうな新たな分野がないか検討しましょう。 - 労働市場のニーズや賃金水準の把握
外国人材の確保に向けて、競合他社の動向や賃金相場をリサーチすることが必要です。
2. 社内体制の整備
- 分野ごとの業務マニュアル整備
外国人材がスムーズに業務に取り組めるよう、わかりやすい業務マニュアルや手順書を準備しましょう。 - 外国人材向けの教育プログラム設計：言語や文化の壁を乗り越え、戦力として活躍してもらうための教育・研修プログラムを検討しましょう。
3. 行政申請サポートの準備
- 登録支援機関との連携強化
特定技能外国人を受け入れる際には、登録支援機関との契約が不可欠です。
制度改正に合わせた契約内容の見直しや、新たな支援内容について確認しましょう。 - 在留資格申請に伴う必要書類・手続きフローの再確認
制度改正に伴い、申請書類や手続きが変更される可能性があります。
事前に情報収集し、スムーズな申請準備を進めましょう。
今後のスケジュール感【いつから動き出す？】
今回の見直しは始まったばかりですが、おおよそのスケジュール感は以下の通りです。
まとめ【早めの情報収集と準備が成功の鍵】
今回の特定技能制度の見直しは、日本企業にとって外国人材活用の選択肢を大きく広げるまたとない機会です。
しかし、新たな分野の追加に伴う現場の整備や、在留資格申請手続きのアップデートは避けて通れません。
この機会を最大限に活かすためには、早期の情報収集と事前の準備が不可欠です。
必要な社内外のリソース（登録支援機関や私たちのような行政書士事務所などの専門家）との連携を密に進め、外国人材の円滑な受け入れ体制を構築しましょう。
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