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TOP > コラム > 特定技能制度に潜む法令違反リスクと改善命令の根拠を解説

特定技能制度に潜む法令違反リスクと改善命令の根拠を解説

2025.05.27
コラム外国人雇用特定技能制度
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皆さんおはようございます!
新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所です

特定技能制度に改善命令相次ぐ──食品産業での法令違反とその影響

近年、外国人労働者の受け入れを拡大する中で注目されている「特定技能制度」。

とりわけ人手不足が深刻な食品産業分野においては、制度の活用が進む一方で、出入国在留管理庁から改善命令を受けるケースが相次いでいます。

2025年5月時点で出された改善命令4件のうち、実に3件が食品産業分野の構成員によるものであり、制度運用上の法令遵守の重要性が改めて問われています。

改善命令の原因は?──主な法令違反2点

今回の改善命令の背景には、以下のような重大な違反行為があったとされています。

① 支援計画の変更届出義務違反

特定技能所属機関(受入企業)が策定した支援計画に変更があったにもかかわらず、入管法第19条の18第2項に基づく変更届を提出しなかったケース。

さらに、指導勧告を受けた後も届出を怠っていたことが問題視されました。

② 賃金未払い・体制不備

特定技能外国人との雇用契約に基づく報酬や手当の一部または全部を未払いにしていたこと。

これは、「省令第2条第1項第4号リ」および「第11号」に違反する行為であり、契約履行体制の不備が問われました。


法令違反がもたらす深刻な影響

このような違反は単なる行政指導にとどまらず、以下のような深刻な結果を招くおそれがあります。

  • 改善命令措置の対象となり、企業名の公表等のリスクも

  • 受入れ資格の喪失──特定技能外国人の受入れ前提が失われる

  • 制度全体の信頼性低下──業界全体が外国人材に敬遠される懸念も

 

特定技能制度は「制度の信用」で成り立っており、一部の法令違反が全体の運用に悪影響を及ぼす構造となっています。


行政書士としてできる支援とは?

行政書士は、企業の外国人雇用を支援する専門家として、以下のような支援が可能です

支援内容

概要

支援計画・雇用契約のチェック

計画の記載漏れや契約内容の法令適合性を確認

変更届出の提出代行・相談対応

手続き漏れを防ぎ、迅速な修正をサポート

労務・法令に関する研修支援

社内体制整備の一環として、研修講師や資料提供も可能

行政書士が関与することで、「気づかぬうちの違反」を未然に防ぎ、制度全体の適正な運用につなげることができます。


最後に:制度の持続可能性を守るために

特定技能制度は、産業を支える貴重な外国人材の受け入れを可能にする制度です。

しかし、法令違反が繰り返されれば、制度そのものの信頼が損なわれ、厳格化や縮小という逆風を招く可能性もあります。

行政書士としては、企業・支援機関に対し、法令遵守と適切な対応体制の構築を継続的にサポートすることが、制度の健全な維持につながると考えています。

 

特定技能ビザをはじめとする各種ビザ・在留資格のご相談や代行申請はホームページのお問い合わせフォームをはじめ、お電話・LINE・Facebook・Instagramからもお問い合わせが可能です。

また、当事務所のYouTubeチャンネル「ビザ新潟ちゃんねる」も更新中です。興味のある方はYouTubeもぜひのぞいてみてください。
ビザ新潟ちゃんねる

以上、新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所でした。

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