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TOP > コラム > 今さら聞けない「特定技能」とは?制度の基本と受け入れ時の注意点を行政書士が解説

今さら聞けない「特定技能」とは?制度の基本と受け入れ時の注意点を行政書士が解説

2025.05.28
コラム技能実習制度特定技能制度育成就労制度
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皆さんおはようございます!
新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所です

今さら聞けない「特定技能」―制度の基本と実務のポイントを行政書士が解説

外国人材の受け入れが進む中、「特定技能」という言葉を耳にする機会が増えました。
しかし、「実は制度の中身をよく知らない」という方も多いのではないでしょうか?

今回は、特定技能制度の基礎と、行政書士として現場で見えてきた実務上の注意点について解説します。

特定技能制度とは?

2019年に創設された「特定技能」は、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格制度です。

主に人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を有する外国人が就労可能となります。

特定技能1号の概要

  • 在留期間は最長5年(更新制)

  • 原則、家族の帯同は不可

  • 対象分野:介護、建設、農業、宿泊、外食など16分野※2025年5月現在

  • 技能評価試験・日本語試験に合格が必要

 

特定技能2号の概要

  • 在留期間の上限なし(更新可)

  • 家族の帯同が可能

  • 現在は建設・造船分野のみ対象

 


技能実習制度との違いは?

技能実習は「人材育成・技術移転」が主目的ですが、特定技能は「労働力確保」が前提です。この違いにより、以下のような特徴があります。

比較項目

技能実習

特定技能1号

目的

技術移転

人手不足対策

就労制限

実習計画に基づく制限あり

契約に基づく就労が可能

在留期間

最長5年

最長5年(更新制)

家族帯同

原則不可

原則不可(2号は可)

 

 

現場から見える課題と行政書士が果たす役割

名古屋テレビの報道でも紹介されたように、介護施設で働く特定技能外国人の姿は、現場にとって欠かせない存在になりつつあります。

一方で、以下のような課題も散見されます。

  • 日本語コミュニケーションの難しさ

  • 支援計画の履行漏れ

  • 生活面のフォロー体制の不備

 

行政書士としては、以下の点で企業や外国人をサポートしています。

  • 特定技能外国人支援計画の作成・提出

  • 登録支援機関の運営・相談対応

  • 受入れ時の法的アドバイスやコンプライアンス支援

 

まとめ:外国人と共に働く社会へ

特定技能制度は、単なる人材確保のための制度ではありません。

企業側も外国人本人も、「共に働き、共に生活する」視点が求められています。

行政書士として、制度の適正運用と信頼関係の構築に貢献することが、これからますます重要になると感じています。

 

特定技能ビザをはじめとする各種ビザ・在留資格のご相談や代行申請はホームページのお問い合わせフォームをはじめ、お電話・LINE・Facebook・Instagramからもお問い合わせが可能です。

また、当事務所のYouTubeチャンネル「ビザ新潟ちゃんねる」も更新中です。興味のある方はYouTubeもぜひのぞいてみてください。
ビザ新潟ちゃんねる

以上、新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所でした。

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