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TOP > コラム > 繊維業界が変わる!特定技能外国人受け入れとJASTI監査の実態とは

繊維業界が変わる!特定技能外国人受け入れとJASTI監査の実態とは

2025.07.29
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特定技能外国人の受け入れ、繊維業界での変化が加速中

2025年7月、日本繊維産業連盟(繊産連)は特定技能外国人の受け入れに関して重要な発表を行いました。

4月から運用が始まった国際人権基準に基づく「JASTI」監査制度において、73件すべてがA判定となったというニュースは、業界にとって大きな前進といえるでしょう。

行政書士として注目すべきは、この「A判定」が何を意味し、今後の在留資格申請にどのような影響を及ぼすかという点です。

繊維業界に課された「4要件」とは?

繊維分野で特定技能外国人を受け入れるためには、以下の追加4要件を満たす必要があります:

  1. 国際人権基準への適合(JASTI基準の監査)

  2. 環境への配慮

  3. 適正な労働条件の確保(社会保険加入等)

  4. 技能実習との連携(実習生からの移行を含む)

特に「JASTI」監査に合格することは、受け入れ企業にとっての前提条件となっており、今後の外国人雇用においても重要な指標となります。

JASTIとは?監査内容とA判定の意味

JASTI(Japan Textile Federation Social responsibility Technical Initiative)は、経産省主導で整備された繊維業界向けの人権・労働環境の監査基準です。

監査の項目には、以下のような内容が含まれています:

  • 労働時間・賃金・福利厚生の適正性

  • ハラスメント防止措置

  • 寮や生活環境の衛生状態

  • 外国人技能者の相談窓口や苦情対応体制

初回は比較的ハードルが低く設定されているとはいえ、今後A判定を維持するには、より高度な人権対応が求められると富吉副会長は言及しています。

賃上げ基準の導入とJAIM設立

繊維業界は、工業製品分野をカバーする特定技能団体「JAIM(Japan Association for Industrial Manufacturing)」の発足にも参画しました。

JAIMの行動規範では、企業規模に応じて特定技能外国人の賃金を年1.5〜3%以上引き上げる義務が明記されており、これは今後のビザ更新や監査時にも影響を与える重要な要素です。

日覺会長は「日本の報酬水準は国際的に見て低い。特定技能外国人が選びたくなる職場づくりをしないと人材が来ない」と語っており、制度の趣旨を実現する強い姿勢が見られます。

行政書士として企業に伝えたいポイント

行政書士として、繊維業において特定技能外国人の受け入れを検討する企業には、以下のアドバイスを行うべきです:

  • JASTI監査の基準内容を事前に把握し、体制整備を行う

  • 社会保険の未加入や違法労働がないか点検する

  • 賃上げ義務を中長期的な人件費計画に組み込む

  • 外国人の生活支援体制(寮、生活指導、相談窓口等)を整備する

 

今後の制度運用と法的支援の必要性

特定技能制度はまだまだ発展途上にありますが、今回の繊産連の取り組みは業界全体の透明性と健全性を高める大きな一歩といえます。

今後、行政書士による制度運用支援、書類作成、監査準備のアドバイザーとしての役割はますます重要になっていくと予想されます。

 

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