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新潟ビザ相談センター(新潟・福島・山形)

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TOP > コラム > ゴルフ場の人手不足と不法就労リスク|正しい外国人雇用で入管法違反を防ぐ方法

ゴルフ場の人手不足と不法就労リスク|正しい外国人雇用で入管法違反を防ぐ方法

2025.09.26
コラム外国人支援外国人雇用技術・人文知識・国際業務ビザ
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ゴルフ場の人手不足と不法就労問題
――正しい外国人雇用で未来をつなぐ――

■ 千葉のゴルフ場で入管法違反

皆さんおはようございます。いつもブログを見ていただきありがとうございます。
新潟市西区のビザ専門行政書士、Asocia行政書士法務事務所です。

今年、千葉県内のゴルフ場で不法滞在の外国人を不法就労させたとして、日本プロゴルフ協会の会員でもある経営者が逮捕・起訴されました。

不法就労させた事業者には、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科される可能性があり、法人にも両罰規定が適用されます(入管法73条の2)。

人手不足を理由に安易に不法就労に頼ってしまえば、経営継続どころかゴルフ場の信頼やブランドも失いかねない――今回の事件はその現実を突きつけました。


■ ゴルフ場が直面する人手不足と各社の工夫

記事では、いま各地のゴルフ場がどのように人手不足に対応しているかが紹介されています。

  • 鹿沼グループ(栃木)
     高校・農業大学校・自衛隊などへ積極的にアプローチし、若手人材を確保。
    空調服やドリンク支給など職場環境も改善。

  • アコーディア・ゴルフ(全国172コース)
     自動チェックイン機や配膳ロボット、無人芝刈機を導入し、IT・DX化で省人化を進める。

  • パシフィックゴルフマネージメント(全国148コース)
     セルフチェックイン、セルフカート、自動芝刈機などで効率化しつつ、自社研修制度「CMアカデミー」で人材育成。

  • 千葉夷隅ゴルフクラブ
     会員メンバーが自ら作業着でコース管理を手伝うユニークな取り組みを実施し、スタッフの士気向上と評価アップを両立。

どのゴルフ場も、「採用活動の多様化」+「DXによる省人化」で人材不足に立ち向かっています。


■ 外国人材活用という新たな選択肢

注目すべきは、日本ゴルフ場経営者協会(NGK)が発表した次の動きです。

「ベトナム国立農業大学の卒業生を、技術・人文知識・国際業務(技人国)の在留資格で採用できるようになった」

農学の知識を活かしてコース管理業務を担う人材を、正規の在留資格で安定雇用できる可能性が出てきました。
これにより、不法就労に頼らずとも外国人材を採用できる道が拓けます。

ただし、実際に採用する際には

  • 職務内容と学歴の整合性

  • 在留カードの確認

  • 雇用契約・社会保険加入など法令遵守
    といった入管法・労働法上の要件を満たす必要があります。


■ 行政書士からのメッセージ

人手不足が深刻化する中、不法就労に頼ってしまうリスクは決して小さくありません。
しかし、正しい手続きを踏めば、外国人材を合法的かつ安定的に雇用する道は必ずあります。

ゴルフ場業界に限らず、外国人材を検討している経営者の方は、
・在留資格の確認
・雇用契約書の整備
・入管申請のサポート

などを行政書士に相談しながら進めることで、不法就労リスクを避け、安心して人材確保に取り組めます。


■ まとめ

  • ゴルフ場では深刻な人手不足が進行

  • 不法就労に頼れば入管法違反で経営者が刑事責任

  • 正規ビザ(技人国など)を活用すれば合法的に雇用可能

  • 外国人材が安心して働ける環境づくりが、持続的な経営の鍵

不法就労の摘発は、決して「他人事」ではありません。


正しい制度を使って、未来につながる雇用を・・・
これからのゴルフ場経営に求められる視点です。

—————————————————————————————————————————————-

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以上、新潟市のビザ専門行政書士事務所、Asocia行政書士法務事務所でした。

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