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TOP > コラム > 新潟県で進む外国人雇用の拡大と、見落とされがちな課題

新潟県で進む外国人雇用の拡大と、見落とされがちな課題

2026.02.12
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新潟県の外国人労働者が過去最多に

静かな地方で、確実に進む変化

2025年10月末時点で、新潟県内の外国人労働者数が 1万6,626人 に達した。
前年比で 2,268人増(15.8%増)。
数字だけ見ると淡々としているが、現場にいると、これはかなり大きな変化だと感じる。

発表したのは 新潟労働局。

外国人労働者数は、外国人雇用状況の届出が義務化された2007年以降で過去最多。増加は4年連続という。

さらに注目すべきは、外国人を雇用する事業所数も 2,902か所 と過去最多を更新している点だ。単に「人数が増えた」のではない。受け入れの裾野が、県内全体に広がっている。

「都会の話」ではなくなった外国人雇用

一昔前まで、外国人雇用といえば首都圏や中京圏の話、という空気があった。

しかし、ここ数年の新潟は違う。

製造業、建設、介護、農業。

人が集まらない現場から、静かに外国人雇用が進んでいる。

私の実務感覚としても、「人が来ないので、外国人を検討したい」という相談は明らかに増えた。

しかも最近は、「仕方なく」ではなく、「前向きに」考える企業が増えている印象がある。

増加率15.8%が示すもの

15.8%増という数字は、全国平均と比べても高い水準だ。

これは、新潟が急に国際化した、というよりも、人手不足が限界に近づいていることの裏返しだと思う。

特に地方では、

・日本人の若年層が定着しない

・採用してもすぐ辞めてしまう

・高齢化で事業継続が厳しい

こうした問題が、同時に重なっている。

外国人労働者は、その「穴」を一時的に埋める存在ではなく、事業を続けるための前提条件になりつつある。

数字の裏側にある、見えにくいリスク

一方で、人数だけが増えていく状況には、少し引っかかる部分もある。

在留資格の理解不足

制度変更への対応遅れ

支援体制が追いつかない現場

このあたりは、すでに各地で問題として表面化している。

特定技能、育成就労、技術・人文知識・国際業務。

制度は複雑になり、運用も細かくなっている。

「雇えているから大丈夫」という感覚のままでは、どこかで歪みが出る。

これは推測ではなく、実務の中で何度も見てきた光景だ。

行政書士として思うこと

外国人労働者が増えること自体は、もう止まらない。

むしろ、止められない。

だからこそ必要なのは、

「増やすか、減らすか」ではなく、

どう受け止め、どう支えるか だと思っている。

新潟のような地方でこそ、制度理解と現場感覚の橋渡しが重要になる。

その役割を、行政書士が担える余地はまだ大きい。

【結論】

新潟県における外国人労働者の増加は一時的な現象ではなく、地方経済の構造変化を反映したものだと考えられる。

【根拠】

2025年10月末時点で外国人労働者数1万6,626人、前年比15.8%増という新潟労働局の公式発表。

【注意点・例外】

在留資格や雇用形態によって適用ルールが異なるため、個別事案ごとに専門家の確認が必要。

【出典】

新潟労働局発表(2026年1月30日)

TBS NEWS DIG(BSN新潟放送)掲載記事

 

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